Solución de automatización de recursos
humanos con tecnologías cognitivas
Solución de automatización de recursos humanos con tecnologías cognitivas
Automatización de RRHH
Es problemático para RR.HH. transmitir un enfoque esencial cuando los miembros del personal están cubiertos en tareas cotidianas, aburridas y tediosas. AutomationEdge puede reforzar todas las dificultades operativas ordinarias de recursos humanos y finanzas; hay procedimientos bien ordenados que se basan en varios marcos. La tediosa tarea que se administra en base a métodos paso a paso y requiere tiempo y esfuerzo (por ejemplo, finanzas). Exactitud, decepción en la preparación de información, errores y problemas de cumplimiento de la información (por ejemplo, contrastes en la información de recursos humanos y finanzas).
La enorme posición favorable de AutomationEdge es que los robots pueden utilizar los marcos y procedimientos actuales. De esta forma, no se requiere un interés notable en la sustitución de los marcos de RRHH o Finanzas. Los robots son especialmente útiles en formularios que necesitan una cantidad considerable de manejo de información. Las asignaciones ordinarias para robots incluyen: recopilar información de marcos o registros XLS, ejecutar informes, replicar información, verificar información para su cumplimiento, examinar, manejar y enviar mensajes, ingresar datos en marcos de recursos humanos o finanzas y rellenar previamente formas.
Automatización de procesos de recursos humanos
RPA en la gestión de empleados
Incorporación y salida de empleados
Registros de asistencia
Cambios contractuales
Cargo, beneficios, roles, responsabilidad, etc.
Registros de ausencias
Cambios permanentes
Aumento de salario, agregando detalles de contactos de beneficios, cambios de dirección, etc.
Registros de vacaciones
Cambios temporales
Pagos de bonificaciones, pagos de gastos, horas extra, etc.
Validacion y cónciliación de nómina
Automatice el proceso de validación y verificación de datos y reconcilie los datos fácilmente sin esfuerzo manual
Deducciones
Casos de uso de automatización
Proceso de reclutamiento
- Procesamiento de notificaciones de candidatos para entrevistas, rechazo y comentarios
- Revisiones de candidatos: selección de CV y formularios de solicitud en línea
Incorporación de empleados
- Evalúa, prepara y crea nuevos datos de unión
- Optimiza la información en distintos sistemas corporativos para el ingreso del empleado en su primer día
- Consolida la entrada de los egresados de las áreas comerciales y la alimentación a los sistemas posteriores
Gestión de datos
- Gestión automatizada de solicitudes comerciales y de personas
- Eliminar retrasos en el proceso
- Actividades de limpieza de datos para garantizar la coherencia en varios sistemas en varios formatos.
Ahorro de tiempo y costes
Beneficios
65%
de ahorro de costos en comparación con un FTE basado en el extranjero
65%
El de los procesos, basados en reglas de RR.HH. se pueden automatizar.
93%
El del tiempo de los empleados de RR.HH. se dedica a tareas repetitivas.
Automatización robusta
